工资方案虽然是王华明、施华少等在执行，可提出人之一是陈法学总，他笑嘻嘻地说：“你的主意我理解，可真的实施时，人家对比的只是你拿了多少奖金，而不会去对比你定档工资比他们低，工资升上去是一辈子的事，奖金拿到手是这一年的事，我想，绝大部分人会选择提高工资。地址失效发送任意邮件到 ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址”

王近之傻坐在那里一下子说不出话来。即使是技术线内部，除了几个极活跃的技术人员愿意用业绩去对赌，绝大部分选择的还是涨工资。吴总看出王近之的波动，又给他续上开水说：“我们计划对部门按重要性定档，开发部是企业核心竞争力之所在，定在第一档。”

王近之回味了一下吴总与陈总的话后暗思，武人开疆，文人治国，企业搬入新厂区后，大形势变了，看样子我也得紧跟形势呀。.

陈总看出王近之思想变化，接着说：“你的文章不错，公司的文化策划活动下一步是编写厂歌与厂志，我把你也放到编辑组，你可以把创业时的一些故事以回忆录的形式写出来让大家看一看。”

几乎所有公司的厂志，都是副总以上领导事迹的编年史，其它人能在里面找到名字就不错了，从不会有什么事迹，人生在世，为利为名，留名厂史，这主意对口，王近之顿时来了兴趣。

吴总打断他们的话题说：“厂志的事你们有时间时再慢慢地相互交流，今天，还有一件事找你，我们公司招聘了一名技术人才，计划把开发部分成一部与二部，想听一听你的意见。”

把我的人马分去了一半，代表着在公司的权力与地位的降低，这有什么意见可以听的？如个人有决策权，绝对是一口拒绝，没有这权力，就只能接受。现在，吴总是通知而不是商量。想通这一点，王近之假作开心的样子说：“好事啊，我的工作量减轻了，待遇又没影响，我服从公司决定。”

来的二部部长是王正林，原神海药业的技术部长，几年前，两个公司短暂合并期间，双方有所接触，但水平如何却并不了解。吴总摆宴接风，酒席上，拉着两人的手说道：“希望你们两人精诚合作，尽力搞好誓太灵的产品技术。”