王近之与陈骨良两人边喝着酒，边怒气冲冲地抱怨着：“你说这奖金怎整，之前放话给实验员说争取到位的，现在却只有文件的一半，以后如何取信于人？”

“说实话，制定文件时，吴总也有责任，如果象制造部门一样，奖金按月发放，每月不过千，不显山不露水的，大家都不会有意见，没月度奖，所有考核全部年底一次兑现，数字显得极其巨大，领导自然就慌了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”陈骨良举着杯，不紧不慢地说道：“你找吴总聊一聊，明年把考核制度改一下。”

这个不好改啊，一改可能打了自个的脸，因为造影剂都被划到开发二部，公司的发展导向是做成国内的造影剂龙头企业，而不是喹喏酮类龙头企业，一部几年内不会有大投资，没产业化的产品，到那儿拿研发奖？王近之细想了一下，苦笑着摇了摇头，顿时感觉到这放糖的杨梅酒也是苦苦的。

如果公司定位只是造影剂，那么，沈博士应当挂职在开发二部才合理，现在，放在一部，应当有把碳氢霉烯类新药做成碘非离子型造影剂类一样大的打算，两条腿走路比一条腿更稳当。可是，与厦大合作的4-aa进度让人乐观不起来，想到这里，王近之还是忐忑不安。

“收服人心最要紧，看样子只有把我们自个的系数降低些，均出一些给几位骨干。”陈骨良见王近之一直紧锁眉头，建议道。

这正是王近之所想的，自个少拿些没关系，但自个这么一提影响了陈骨良的年终奖，所以王近之久久说不出口，陈骨良这么个表态，事情就好办多了。酒席上，分配方案立即拟定，两人看了看，开发一部的实验员奖金能有个五千强，能留住人心了，二部由王正林自个设法平衡去吧。

转眼即将春假，王近之拿着工资卡交给高九婉说：“对不起，今年奖金有些少，只八千，看样子我们的雪山行又得推迟了。”

“有多少钱，爬多高的山呗，年终奖多少？”高九婉接过工资卡后放嘴边亲了亲说：“我明天出去一趟取三千出来给妈妈，大家一起过个开心快乐年。”