当初的dos，做了两年多的外包都拉不到投资，所以当时的“高木诚”才会自己出资做了《心跳小屋》，希望能借此打出名气，只不过《心跳小屋》销量不是一般的惨淡，不是一般的扑街。

后面高木诚拿着cl的企划书去千川拉投资，也差点没能拉到投资，全靠安冈知弘的衬托和川野明乃的慧眼识珠。

如果当初安冈知弘的企划足够牛逼，足够亮眼，或者碰到的不是川野明乃，而是一个不愿意冒险的投资人，说不定高木诚还得多碰壁几次才能拉到投资。

现在的高木诚，情况不一样了，虽然公司是新公司没错，但川野明乃非常清楚是怎么一回事。

以他和川野明乃的交情，加上他过往的战绩，川野明乃自然是很愿意投资的。

对高木诚来说，企划阶段真的一点问题都没有。

后续的制作才是问题的所在。

新动画的监督肯定是他自己担任，不过到时候用的不是“高木诚”这个名字，而是“新海玄”这个化名，脚本也是他自己写的，不过对外他会宣称是一个叫“虚渊准”的人写的。

负责人设的也是新海玄，负责音乐的则是“横山弘之”。

总之，曾经那个几乎什么都会的高木诚，依然留在dos，而h.a.的这个社长，只是一个有着不弱的作画功底，第一次当监督的，名为“新海玄”的人。

这些方面都不是什么问题，问题在于，现在h.a.的这些人基本上都是挖来的，基本上都是老手，但相互之间的配合很有问题。

新公司的这个团队，肯定是没有原先的dos那么和谐的，否则也不会有池田梓被他包养的非议出现在公司内部。

怎么把新公司的这些人团结起来，拧成一股绳？

说到底，让谁来担任新动画的制作管理？

原先他的想法是让藤田忠志来担任制作管理，但现在，藤田忠志已经走人，剩下的三个制作进行，说实话不怎么堪当重任。

是不是得让川野明乃帮忙从外面挖一个制作管理过来？

另外，虽然h.a.这边已经有那么一些人了，但要做《angel beats！》好像还是有点不够。

原本以为已经有了经验，重新开一家公司，换一个马甲重新开始，并不是多么困难的事情。

现在看来，问题非常多，没他一开始想的那么简单。

这么想着，他忍不住暗暗叹息一声。

“城...社长，有什么问题么？”办公室另一边的池田梓忽地问了一句。

“没，没什么。”高木诚没解释。

想了想，他打开电脑，调出h.a.全体人员的人事资料，默默浏览了起来。

浏览得差不多了，他才从座位上站起来，离开社长办公室。

既然不团结，那就想办法让他团结起来。

先一个个找过去，开启谈话模式。

没指望一下子就将所有人拧成一股绳，但至少先一个一个地驯服。

到时候要挖别的人过来，相对也会比较好操作一些。

至于靠谈话能不能将这些人驯服，高木诚觉得不是什么大问题，顶多就是需要一些时间。

不能说他多的是时间，但这是有必要的，真要是一盘散沙的状态就开始进入制作阶段，到时候只会产生更大的麻烦，只会耗去更多的时间。