会议时间并不长，不到一个小时就结束了。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

也没有明确的结论。

主要是没有逼得太紧，没有让管理层人员立马做出选择。

可结束的气氛，相当不错。

这个时候，对于绝大部分管理层人员来说，走，那是不可能的。

说句不好听的，走，能走到哪去？

眼下，还有比绿野乳业更强，更具发展前景的大船吗？

这个时候，别说蒙牛已经败了，就算没有败，改换阵营，加入绿野，也是非常有诱惑力的选项。

因为人家有爸爸。

这是一个拼爹的时代，就冲着人家有个强大的爸爸，加入就不亏。

至于说蒙牛这个品牌……

要说完全没感情，那是假的。

可是，事已至此，不能老是抱残守缺，不是么？

况且，绝大部分的中高层管理，感情是没那么深的。

他们只是打工仔。

感情，那是属于创始人的，是属于创始人团队的，他们严格来说，大多数都不够资格。

这些，陈远都看在眼里，心里也颇为满意。

一家公司，资产不仅仅是明面上的有形资产，还有看不见的无形资产。

而人才，就是无形资产的一部分。

别看掀了桌子，搞得怨声载道，实际上，他对行业没意见，对于绝大多数从业者，也没意见。

曾经他也是打工人。

打工人何苦为难打工人呢？

说白了，职场的打工人，大多是当工具人使的，没有决策权。

哪怕所谓的高管，往往也是一样。

而工具，本身是无罪的。

当然，人跟工具到底不一样，还是那句话，不论何时，人都还有一个终极选项，那就是，掀桌子。

但本质上是一回事。

所以，他真心希望这些对行业经营发展有着深刻了解与经验的人留下。

只有这样，绿野这艘大船，才能真正快速而有质量的开起来，不忘初衷的同时，朝着更伟大的目标前进。

也因此，原本，就是要出高价，想办法挖人的，现在只是花钱打包了，省了慢慢去挖的功夫。

管理层会议结束，大方向确定，接下来，就是稳定军心了。

为此，中层，基层，都要走一趟。

这事倒蛮简单的。

一来对于中层管理人员和基层员工来说，待遇，饭碗，更加实在。

说白了，老板是谁不重要，有活干，有钱拿，才是正经。

二来现在业内，哪怕就是挤奶女工，也知道绿野有个好爸爸，潜力非同小可，业内无人能敌。

也因此，这一趟走下来，结果不仅仅是稳定军心，而是带走了人心。

换句话说，只要有岗位，绝大部分人是愿意跟着走的，这样即便是破产清算，最后英联鼎辉摩根得到的，也十分有限。

这些都是武器。

管理层会议纪要，下面的讲话内容，陈远都让人抄送往英联鼎辉摩根发了一份。

意思很简单，一句话，卖不卖，你们看着办！

你们要卖，抓紧了，还有百分之二十溢价，你们要不卖，那我可就直接申请破产清算了。

到时候，人我打包带走，你们分到的那些东西，应该也没人敢接盘。