从厕所中出来的时候，戴倩雯整个人都是浑浑噩噩的。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

同为女性的李蕊说的话，比游戏惩罚的遭遇更让她感到心寒。

原来真的不是她受到了针对，而是这个世界已经如此。想要从中跳脱出来，那就只有一个办法——不择手段的爬上去，然后成为下一个他们。

她，

似乎逃不脱。

“呼，看来没事了。”

见戴倩雯的情绪稳定下来，曲如郎像是个没事人似的，宣布了总结：“文化课就到这里了，之后就是岗位培训课。马玉、谢启超、谭珊珊还有戴倩雯，你们跟我过办公室来一下。”

说完，他就走了。

被点到名的人当即跟了上去，只有戴倩雯犹犹豫豫，在辞与不辞之间动摇着。

“没事的，我们工作和娱乐是完全分的开的。而且曲总游戏过程都没有动过你，不是么？”

李蕊的声音在她的身旁响起，眼里满是鼓励之色。

这一张红脸配合着一张白脸的攻势，搞得戴倩雯的脑子很乱，不由自主的顺着她的话思考。

最终，她还是选择了向前。

看着她离去的背影，李蕊的嘴角微微扬起。

像是戴倩雯这样的新人，其实并不少见，她处理起来也已经是颇有心得了。

原理还是那句话，通过打击和否定让手下失去自我认知，从而对上司的决断达到绝对的服从。

戴倩雯是很有主见，在承受了人格的打击之后，精神已经是一个紧绷的状态，对公司保持着抗拒的心理。

而李蕊安慰她的话里有什么技巧呢？

技巧就是，

她安慰人时说的话都是真的！

各种扭曲的行业现象是存在的。

面对现阶段不能理解的事情，要通过实践来检验，那也是真理。

曲如郎也不是自己对她惩罚，占她的便宜。

至于这些“真话”的作用，不过是转移视线，掩盖真实目的的烟雾弹罢了。

每个人在低谷期的时候都会产生辞职的冲动，但往往最后都自己冷静下来了。

因为没有人能在面对前途的时候能够斩钉截铁的放弃，哪怕优秀如戴倩雯，也是如此。

她的骄傲让她很难接受失败。

这时候台阶就很重要，你得让她顺着自己的话想下去，确认你说的没问题，形成一种潜意识里的认同感。

这种认同看似是对自己心中猜想的肯定，其实肯定的还是李蕊的话。

李蕊利用人情牌的优势，一点一点的影响她对职场的认知，给她灌输你这么厉害，接受现实就一定能出人头地的心灵鸡汤，动摇着她离开的信念。

这其实就是另一种方式的破冰。

服从的第一步，就是从这里开始的。

……

掩上办公室的大门，曲如郎坐在自己的位置上，扫视着表情各异的四个人。

“这里有四个人，他应该不会对我怎么样吧……”

戴倩雯紧张的打量着其他的同事，已没了昨日的自信。

“你们今天的表现，其实我很不满意。”

曲如郎不再像在外头时那副笑盈盈的样子，目光冰冷如刀：“首先是马玉，在游戏中的表现非常的差，还因为自己的失误伤害到了女同事。按照以往，你这水准根本不需要留到试用期结束。”