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办公室主任打通电话，司机报怨：“打不着火了，车坏了，催啥催。”

差点爆血管。

但也没奈何。

天都要变了，谁还怕领导。

还不知道能干多久呢，领导算个屁啊。

让老子不爽，直接撂撅子不干了。

你能奈我何？

最后没办法，一群管理层只得急急的步行去车间，高层有十多个，中层六十多，加一起竟然有七十多人，浩浩荡荡的特壮观，一把手一看这不行，忙把中层赶回去。

最后就十几个高层，加一个办公室主任赶了过去。

总装车间前，劳斯莱斯和三辆奔驰停下，沈老板一行下了车。

抬头看了看，直接进去，也没人来过问，周佳慧、张悦、杨姗三人都觉得稀奇，这就进来了，怎么都没人来问一下，往坏处想一下，这要是来小偷进来不是乐坏了？

四下看了看，地上挺脏，不知多久没打扫了，有灰不说，还散乱着各种小玩意。

工位附近散乱的丢着各种工具，备件更是东一堆西一堆，要多乱有多乱。

上次来的时候可不是这样子的，想来应该是领导要来专门收拾过。

这才是真实的一面，想来原本就该是这个样子的。

沈辉能想到，一家因为各种问题经营不下去的企业会是什么样子，管理层有门路的忙着找出路，员工们有去处的忙的跳槽，剩下没门路没去处的就只能混吃等死。

至于管理制度什么的，现场6s什么的，就让它见鬼去吧！

都这时候了，谁还把那些放在心上。

绝大多数企业都是这个样子的。

沈辉只是不想被糊弄，所以才会来看看真实情况。

毕竟眼见为实嘛，这样更有说服力。

不然公司的这些高管们天天坐在办公室，还以为天下大同了呢！

“这也太乱了吧！”

张悦有点不相信，怎么会是这个样子的。

周佳慧和杨姗不吭声，虽然也没料到会这么乱，但比张悦要更容易接受。

毕竟成长环境不一样，接触的也不一样。

“绝大多数企业撑不下去时，都是这个样子的。”

沈辉指着不远处几个旁若无人坐在几台电机上聊天的工人说：“看到没有，企业一旦发不出工资时，甚至准备换个东家，员工就是那个样子的。”

周佳慧和杨妃都点头，这个她们都认同。

普通员工不是管理层，不能要求他们有多少责任心。

责任心这种东西，也是要看收入的。

工资都发不下来，怎么会有责任心？

张悦皱了皱眉头，随即就舒展开来，只是一时没有料到，但见识还是有的，道：“这也算是人之常情，听说八九十年代好多国企破产时，也是这个样子的。”

沈辉点头：“企业一旦开始走下坡路，就会一步步葬送掉昔日的所有，包括员工的凝聚力与归属感这些本就脆弱的东西，若连工资都发不出来，就更别提什么责任心了，我们今天看到的，就是接盘以后需要时刻要警惕的，如果厂子经营不下去，宁可趁着还有点资产早早卖了给员工点遣散费，也不要等到真的无药可救了最终破产，那样什么也得不到。”

张悦道：“说起来容易，真正能做到的又有几个，谁不想挣扎一下。”

沈辉点头赞同道：“确实是这样，所以你们要记得提醒我，以后要是星海旗下的企业撑不下去了一定不能再走这种老路，该收手时一定要及时收手。”

张悦道：“星海每年的利润那么高，养十个这样的厂子也没问题。”

沈辉笑着摇摇头：“星海的主业是金融投机，跟慈善家相去甚远，可以没效益，但一定要有让我认为存在的价值，不然我宁可把钱投到星海汽车研究中心去，也不要这种企业。”

看完总装车间后，又去看了看就在旁边的齿轮车间。