对于优秀的员工老板会去奖励，大多是升职加薪，但你即使升职加薪了，大家讨厌的那个人职位没有你高，工资没你高，还经常犯错，你这时候想开除他，老板也不会开除的。

除非升职加薪的你变成了同样让员工讨厌的人，老板就会快速把之前的那位讨厌的人开了，然后所有员工都会说老板开的好，老板英明。

最后升职加薪上来的你，又成了新的矛盾点，这就是企业管理的一种惯用手段，老板一定不会让自己成为矛盾点，发布任务一定告诉这个任务的相关负责人。

让他们去发布和实施任务内容，最终完成好是公司老板决策好，有大局观有远见。

任务完成不好了，并且损害大部分员工利益了，直接定则给这位负责人，但不会开除，要让员工觉得是这个负责人做错了事。

小满村的村民现在就就是一团糟，而陈实不能亲自去管理，他需要找个管理者制定管理流程，并且让一个拥有非常强的执行者去执行这件事。

这一点陈实思前想后，决定周长青来处理，他曾经是老师，又当过培训师，他非常会做这类的工作，而且必须让小满村的村民参加集体培训课，做到思想烙印，就是服从管理，一切东西不能按照之前的那样做了。

顾川此时就是陈实准备杀鸡儆猴的案例，怎么处理顾川，陈实在掂量，起身离去。

陈实走出酒吧，拿出电话打了出去：“搜集他所有他亏空公款的证据，还有组织黑恶势力的证据，过两天我要上交给人，把他负责的工作找人第一时间对接，并且迅速制定一份平息此事，让大部分人满意的补偿方案。”

钱军昨晚接到陈实的电话已经连夜带队坐飞机到了浙省转车过来了，小胡子和钱军基本零接触，此时此刻小胡子压根没想到自己的结局。

陈实又打了个电话给周长青，让他拿到证据后报警抓小胡子，并且以他名义召集所有小满村村民开一个培训课，并且成立企业自查小组。

如果哪个代理商对品牌以及公司形象造成不良影响和恶意抹黑，取消代理权，追究法律责任并且给予公司带来的负面影响赔偿。

周长青是最合适的人，陈实没法亲自去做，因为存在剪不断理还乱，必须由周长青去做，而执行人就让丫头去做，丫头不会念及任何乡情，她只服从陈实的安排，丫头更不怕自己的父母被人威胁和被人背后说闲话。

最主要的，丫头对这些村民了解，知道他们的品性，万一有人恶意栽赃，丫头会去查明，丫头只负责这个检查组的汇总，别人发现问题，丫头亲自去看一下，如果出问题，丫头直接按照制定好的流程去做就可以了。

陈实坐在车里，来到工厂后，走到了房间，打开窗户，乡镇的星空很美，可陈实的心很冷。

他最终还是走到了这一步，小胡子曾经也和自己一起经历了不少事，但如今需要自己去做个决断，陈实最后给小胡子的一条路就是让他活的久一点，留给他爸妈的钱足够养老，小胡子如果继续这样下去，很可能得罪人明天就没了。

不过小胡子也伤害了很多无辜的人，做错事需要受到惩罚和代价，陈实决定找律师起诉他给公司带来的损失。

也让村民知道，有些事别去触碰，后果很严重。