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“再比如，双职工，或者父子、母女相承的职工，也能增加积分。具体算分规则，过会儿我们可以再讨论和增减。

当然，分房的工作年限，我初步设想是定在工作5年以上，如果单身年轻职工结婚，那就从结婚证领出以后参与分房。

我们要做的，只要把这个积分制度公布出去，让职工们自己去算分数。

然后将全院职工分数汇总，全部都贴到墙上去张榜公开，每个职工都可以看到自己分数在哪个位置。

你的分数决定了你分房的面积大小，这样做有一个好处，省得我们这些院领导被职工骂暗箱操作，我可听说了，不少单位为了分房，可是把狗脑子都打出来了。”

陈夏说的是越州化肥厂，化肥是这个时代的神器，化肥厂的产品根本不愁销路，所以有钱就造了一个新的职工小区。

结果在分房的时候谁也不服谁，谁都想住大房子，恰好个别厂领导也有私心，厂区内职工之间打架斗殴都是小事，然后一封封举报信都寄到了上级单位。

最后结局就很难看了。

这个事件在越州非常有名，这导致了各家单位对新建职工小区的积极性都不高了，万一被人举报，乌纱帽都保不住了。

其他三个院长一听，也纷纷点头，觉得维持医院平稳，这的确是一个最好的办法。

公生明，廉生威嘛。

这时候刘长生副院长提了一个问题：“那么临时工怎么安排？”

单位分房，这个是正式工的事情，临时工是不能享受这种福利待遇的，这种“二元化”的分配体制是非常不公平的，但也不是谁能打破的潜规则。

陈夏又不是圣人，怎么可能跟整个社会制度去斗争？

他今天要是敢给临时工同工同酬，共同参与分房，明天他肯定被全院正式工给掀翻下台了。

陈夏想了一下说道：

“我是这么想的，现在的筒子楼宿舍保留一栋，临时工和刚参加工作的新职工，可以住在筒子楼里，每月象征性收几毛钱房租，这也算给他们的一个福利吧。

剩下的老筒子楼全部拆除，我们医院也需要扩张了，现在的住院部和实验楼完全不够用，另外再把旁边那荒废的物资局仓库买下来，这样估计暂时够用了。”

人民医院是在原来的第一医院和第七初中的基础上改建的，面积不算特别大，完全跟不上时代的发展。

就比如原来消化科只有1个病区，现在有整整4个病区，儿科也扩充到了两个病区，外科有原来4个病区，扩展到了8个病区。

陈夏以“科研建院”的思路，让一个个科室都纷纷争创全国一流强科室，病人更是全国各地都有赶来。

要不是医生数量不够了，其实完全可以继续扩张病区。

至少目前无论是门诊人数，还是住院人数，越州人民医院已经远远超过了省一院，这绝对是一个惊人创举，一家地方级医院，打败了省城最强医院。

大家一听要继续扩张医院，发展科室，都变得笑呵呵了。

这可是难得的政绩，也是确保所有人利益的大好事，有病人就有钱，有实验就有经费，做领导也舒心呀。

像现在二院长四院，这日子难得来，别说发放福利，建什么职工小区的，能按时发放工资就谢天谢地了。