特威集团是大加拿最著名的通讯芯片供应商。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

作为特威集团核心实验室的一员，虽然卡特只是其中一个接触不到核心技术，做底层研究的小角色，但是各种离职手续和保密协议依然多的惊人，卡特整整走了一个多月的企业流程，才算彻底完成离职程序。

走出公司大门，卡特转过身，张开双臂，仰起头，看着自己奋斗过四年的大楼，心中百感交集。

就像是小学毕业、中学毕业、大学毕业、博士毕业一样，离开一个稳定熟悉的环境，总是会让人有些伤感。

卡特虽然对自己的点子，最后变成别人的论文心中很有些不满，但实际上卡特自己也知道，这符合规矩，或者说，这符合商业市场的运作规律。

毕竟无论什么事情都是做成了才能算，仅仅是一个灵感说明不了什么——哈里活那边的编剧、赤旗那边的小说作者，每天不知道脑子里有多少灵感产生，也没见到这些人为科学发展做出多少贡献。

先不说这些人脑洞是不是合理，就算合理，这些脑洞也是体现在文学、影视方面。

这些人绝对没有机会在高级实验室里，验证自己的猜想。

就算在学术界，有资格说出自己的猜想，吸引别人去研究验证的大拿也是凤毛麟角。

那至少都是诺贝尔奖、菲尔兹奖、维特勒森奖和泰勒奖，这等世界最重量级学术界奖项获得者，才有如此资格声望，让其他学者对他们凭空提出的猜想感兴趣，并从各自的角度研究验证。

像卡特这种小博士，在学术界离这种一言九鼎的大佬地位，距离十万八千里都不止。

想让投资人掏钱，为卡特自己的科学猜想买单？那基本上与哈里活的编剧、赤旗的网络小说作者在同一个难度水平线上。

所以，卡特并不是因为受到不公平待遇才辞职的。

真正推动卡特辞去研究员职务的，是老同学德拉克发来的一封邮件，《文明贡献度计算方法第二版》就是这封邮件的附件。

卡特的老同学德拉克开设了一个独立工作室。

当卡特看到老同学邮件上发来的网页链接，点进去看到关于工作室介绍的时候，差点把眼珠子瞪出来——这家工作室注册资金五万花旗币。

说句实话，在花旗开公司很容易，别说五万块注册资金了，就算是注册资金只有一块钱，也照样能开公司。

可是，老同学开得可是以科研为导向的工作室，这种工作室的经营可不是那种空壳公司可比，人家一个皮包里可以装着各种营业文件拎着就走，开科研工作室却不能这么干。

没钱你研究个屁啊？先不说人员工资，就算是研究设备，即使不买，你至少也要租用一家实验室吧？五万块钱够干嘛的？买票参观一下吗？

可是看了德拉克发过来的其他视频内容以后，卡特陷入了沉思中。

德拉克的工作室在花旗，与其说是一家工作室，还不如说是个办公室。

除了一套比较昂贵的三维投影设备之外，其他就是一些普普通通的办公设备，这些玩意除了那套高清晰三维投影设备之外，其他都是些家用级设备。

但是，在接入欲望牧场推出的科研平台以后，这间除了面积之外，平平无的办公室顿时变成一个科研中心！

坐在一张小圆桌边，三个人正在讨论一个什么项目，在他们身边、身侧，随着三人的讨论，投影出一幅幅图像并不断产生变化——这都是根据他们讨论的内容，欲望科研平台提供计算支持，实时构建的各种可行性。

无数文档、图片，在空气中投影出来，这是世界上已经公开发布的论文中，并被充分验证的公式和数据。

然后，类似的思路取得成果也被一一演示。

三个讨论者暂时停止争论，对着空气中投影的一篇关于座椅的文档研究起来。

不过很快，三个人又开始新一轮争论——原本根据他们讨论内容，周边图像上显示的是座椅，现在却变成的一只鞋。

快进了一段时间以后，一双跑步鞋的细节视图展现在卡特眼前。

那是一双利用石墨烯技术，制作的微电容斥力感应跑步鞋。

用电容产生的电磁场取代传统鞋底的气垫和弹簧，可以将人跑步时，脚步落地的冲击力转化为电能储存进电容，然后在人跃起时，将这些电能以电磁场斥力的形态释放出来。

这种势能——电能——动能转化方式在理论上，可以几乎无损的将人体落地的势能转化为跃起的动能。

在卡特看来，这种技术实际上只是一个应用级别的技术，也只有石墨烯超导技术得到实现的现在，才有可能成为现实。

德拉克发过来的文档末尾，有一张表格列出三位讨论者获得的实际收入和收入产生的由来。

每个人说的每句话，在最后跑步鞋定型过程中所起到的作用，都被一一标示出来。包括提出想法、改进建议、对不合理的地方进行反驳、然后再次改进解决问题的种种发言，并由此评价三人各自分享的利润分成。

三位讨论者从头到尾，没拿出一支笔、一张纸，写下一个字、敲过一次键盘。

他们最开始，仅仅是喝咖啡的时候有人提到一句，说电磁场斥力应该也可以当做弹簧来利用，我们做个磁场弹簧吧。

然后大家围绕这个灵感展开讨论，不到六个小时，从最开始想做一个座椅，到最后的成品变成了一只鞋。

现在，这只跑步鞋就已经在虚拟影像中成型，据说在成型的一瞬间，某个连这三位始作俑者也不知道的地方，已经开始小批量生产，马上就要投放使用了。

在这个过程中，压根就没有领导发挥作用的地方——既不需要领导组织生产、也不需要领导安排经费、更不需要领导来分配收入，规矩就在那里明摆着。

工作室的所有者德拉克同学，好像就是卖出了几杯咖啡？不过，卡特关心的不是德拉克，他关心的是那三位讨论者的最后实际收益。

对于最后的收益，这三位讨论者有两种选择：

一种是以货币结算形式获得收益。

选择这种收益形式，第一笔收益会立刻实时到账，这是推动文明进步儿产生的奖金，按照在刚才讨论中，三人的各自贡献，三人奖金分别是一千块到四百块不等；

后续收益则要看这种鞋在市场上反响如何，每卖出一双鞋，他们三人合起来可以获得纯利润的百分之五十五！

这是何等惊人的收益比例？任何一家企业、公司，都不可能有这么高的收益分成给员工。

事实上，任何一家企业如果敢这么干，老板都要开始在网上查找，附近那座高楼上风水更好，从楼顶跳下来的时候可以让自己感受更胜一筹。

然而在花旗，在欲望科研平台、欲望制造平台、欲望销售平台三者联合起来以后，制造、销售的所获利润分成被欲望牧场强制规定死了，制造占据纯利润的百分之二十五、而销售仅占据纯利润的百分之五！