看着台下人的反应，陈煜感到很满意。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

不理解吗？

不理解就对了啊！

经过上次和高谱谈话，他已经充分明白了一个道理。

想让公司员工在工作上出错，只有两种方法。

一种是给他们不停地安排工作，让他们内心对工作产生厌恶。

从而导致工作效率底下，工作出错的频率越来越高。

这也是当前这个社会，大多数企业反映出来的现象。

明明每个员工都在拼死的赶任务，可是工作永远做不完。

这是为什么？

因为你开的工资就那么点儿，还想让员工替你做多少工作？

不过这种方法在陈达科技，很显然不那么适用。

因为陈达的员工福利待遇，都属于业内顶尖水平。

在这种情况下给员工们安排越多的工作，估计只会让他们感受到热血沸腾。

因此，这个方法直接被陈煜pass。

还有一种，就是与第一种方法完全相反，给员工不停地安排假期。

这种方法受启于上次和高谱的谈话。

高谱曾说：公司放假的频率实在是太高了，有时候一个长假回来，坐在电脑面前，连看代码器都觉得很陌生。

也就是说，只要他放假的频率够快，员工的记忆就追不上他们！

逻辑很对啊！

不过，陈达科技基本上大小假期都已经全部安排上了。

就连洋人过的圣诞节，陈煜都特许公司提前下班一个小时，这已经是系统所允许的极限了。

想要再从日历上给员工们扣出点假期，就必须要动动脑子了。

因此，‘情绪假’就诞生了。

能想出这个规避系统限制的方法，就连陈煜自己，都十分的佩服自己。

他又一次伸手压了压，众人议论声再次终止。

陈煜继续道：“最后，也是本次会议的主题。”

他的身体微微一侧，身后的大荧幕忽然亮了起来，上面倒映着四个大字：季度评选！

众人都是一愣。

“季度评选？啥玩意儿？”

“不知道啊，之前怎么好像没听说过啊。”

“反正应该和我们没什么关系，看看就好了。”

陈煜微微一笑，解释道：“可能大家都不是很了解陈达的‘季度评选’，因此我向大家解释一下。”

“所谓季度评选，是由陈达科技的唯一股东，也就是我一人，在过去的三个月里，通过对整个公司的观察、了解和视察，评选出来的一位最优秀、最具有潜力的员工。”

“我呢，会亲自对这位被选中的员工，制定一份特殊的奖励。”

“这份特殊的奖励可能会是钱，也可能会是名表，豪车，别墅，甚至也许会是某家上市公司的股份。”

他的声音响彻在整个办公室。

此时，所有的人都呆住了。

说到评选，其实大部分人都不陌生。

很多人在初中、高中或者是大学、社会中，都经历过很多次评选。

比如优秀三好学生评选啊，努力进步标兵评选啊，优秀员工评选啊…之类的。

不过这些评选，大多都是奖励一张奖状或者一面锦旗，最多最多再多加一个笔记本，或者是一两百块钱现金。

谁也没遇到过，季度评选优秀员工，直接奖励豪车别墅名表，甚至还有上市企业公司股份的啊！