不过他们不知道的是,批判过后,苏清越还准备了具体的计划。
下一刻,苏清越又继续:“企业和员工应该是共同成长的,不能让员工因为一次危机,就彻底脱离整个序列。就算他真要走,也要给他足够的尊严。我们是互联网企业,是游戏企业,不能再有‘地主长工式’管理方式……”
他说,又把话引申回悦道网络:“对于悦道网络来说,无论是技术还是文化,靠的是在座的每一位员工。”
台下又有人鼓掌。
有些后面的员工看不到,便走上来,听他讲话。
苏清越示意大家不要鼓掌。
然后才又说道:“今年年会,是悦道网络第一次年会。我想了很久,要给大家什么。”他说,顿了一下,又道:“我认为明星没有意思。其实早在张建成事件之前,我就和董事会商量过一个计划。后来张建成事件之后,我意识到我们的想法是对的,但还是不够系统化。随后这段日子,我们一直在讨论这件事。”
他说,台下很多人愣住。
交头接耳问是什么计划。
“现在终于可以把它搬出来了。”他说,刻意地顿了一下,等现场的人们稍微安静,终于说道:“我在此向各位宣布《悦道网络员工关怀计划》”
他语罢,众人先是一怔,不明白如何做。
这个时候苏清越说道:“这是一份系统化的保障体系,我在这里只简单说一下。先我们决定成立员工应急基金,这是我和何家华先生、岳临岛先生共同捐款成立的,一共三百万。”
他说,不等众人回过味。
又道:“这个基金的目的,就是让我们的员工不再因为某个突事件,瞬间赤贫。我不希望悲剧在我们这里生,我希望如果危机来了,我们能力所能及地为员工做点什么。”
三百万,不算多。
可这是一个态度。
一个真正深入员工内心,真正为员工考虑的态度。
这是一个没有明星,看似单调,却充满温情的年会。
胜过任何的哗众取宠。
瞬间,台下交头接耳议论声大了。
人们不约而同鼓起掌来。
有员工在后面喊:“老大!牛波伊!”
只好让大家再稍等,待到掌声落下,苏清越又道:“再有我们还在这个基础上,与中国最大的寿险保险签订了协议。为每一个悦道人,购买一份意外保险和重疾保险,用来配合医保。”
又是鼓掌。
很多人甚至站起来了。
苏清越讲道:“我知道很多公司没有这么做,而我们这样做了。可事实上这件事,并没有什么可激动的。我想我们互联网行业,在享受这个时代的红利时,不能忘了员工,更不能忘了社会。不能说所有人都不做,这件事就是错的。”
他这样说,其实并未把话说完。
等大家平复了一下激动的心情,才又道:“上述的两个点,其实都是等到危机生了,才会有用。可我一直强调,不要等到阴天下雨再去修房子。人的健康,要从源头抓起。”他说:“也因此我们准备在两地建设员工健身房,同时与沙魔健身合作。他们为提供教练和健身计划,从源头堵住身体危机。”
他语罢。
台下此时已经掌声不断了。
还有人在吹匪哨,大喊老大牛波伊。
苏清越看到是于成龙。
不由得笑起来,想起他以前。
最后总结道:“当然了,未来我们肯定还会升级这些计划。”他说,又道:“占用大家时间也够多了。下面我们的年会就正式开始了,祝愿我们的悦道能够达成愿景;祝愿每一位公司的员工,身体健康;祝愿我们悦道的产品大卖。我宣布,年会正式开始……”
他说着话,按照流程计划。
有人上台,给他送来一个高脚杯。
里面是红酒。
接着苏清越再道:“我会永远和你们站在一起。起跑线上,不能没有兄弟们。”他说,又道:“来吧!让我们满饮此杯。”
语罢一仰脖,
众人也全都起身跟上。
喊着:“悦道!悦道!悦道!”
然后干完了杯中酒。