顾异同调整了思绪，有了办法。地址失效发送任意邮件到 Ltxs Ba@gmail.com 获取最新地址

“简渊啊，我这最近也有一个问题，你帮我想一想。”

简渊点点头：“顾先生请说。”

“现在国内优秀人才流失很严重啊，特别是高校毕业生，留学之后都留在外国了。”顾异同看向简渊，问道：“你觉得怎么样才能有效解决人才外流问题？”

这个问题，表面上是问人才流失，实际上是想看看简渊的立场问题。他的回答，肯定会基于一个立场进行延伸，由此可以看出简渊心里到底是偏向于什么。

如果简渊完全偏向于个人利益，并且对现有机制满腹牢骚的话，这样的人就不可信了。所以简渊这个回答，很重要。

简渊想了想，说道：“我觉得非常简单，那就是改变现在国内的宣传方式。”

顾异同问道：“详细说说。”

“简单来说，就是多进行功利性宣传，少进行英雄式宣传。”简渊举例子：“从小到大，我看到书上、电视上有太多类似内容，一个科研工作者安贫乐道、无私奉献、默默付出、不求回报、吃糠咽菜、受尽委屈、积劳成疾、鞠躬尽瘁死而后已。这样的例子太多了，最开始觉得很感动。”

“可是当我学习了心理学之后，却觉得一味的宣传这种‘感人事迹’虽然是扬正气树新风，但实质性的问题就是会劝退，让更多想进行科学钻研的人心生顾虑。国内留不住人才，这些搞宣传的也有一些责任。”

顾异同问道：“可是最开始，我们的科学家确实是如此啊，那时候也没有人说什么。”

简渊摇摇头：“国情早已经不同！建国的时候，一穷二白，吃苦耐劳当然没有什么，甚至心甘情愿。我们的国家，在危难时刻永远不缺英雄。可问题是，当国富民强的时候，当商人官员都可以山珍海味的时候，还让科学家吃糠咽菜，这不是侮辱人的智商吗？说句难听的，如果有一天战争起来了，保证有很多普通人都敢为了祖国而战，那些国外的学子也会回国的。可是在没有战争的时候，这些敢为了祖国而战的英雄，就要想想吃饭的问题了，毕竟都有一家子人呢。”

“当然我也承认，肯定会有一些有风骨的科学家，他们是真的无私奉献，不求回报的，他们理应被铭记，被宣传。但还有一个问题，这样有风骨的科学家终究是少数。可是科学研究是举国之力，是成百上千的科学家共同努力的方向，你不能要求每个人都这么多的大公无私。马克思说，经济基础决定上层建筑，科学更是如此。”

简渊越说思路越清晰：“所以说，作为一个正常人和普通人，看到国富民强的同时，科学家还这么艰苦，反正我是不会让自己的孩子去搞科研的。你不能要求所有人的觉悟都那么高，我们都是研究心理学的，应该明白那是不可能的。普罗大众的心中，好好活着是第一位。”

“所以真正想解决人才外流，首先就要从社会宣传形象上进行引导。除了那些安贫乐道的科学家，也宣传一些能引人向往的科学家。比如......比如用顾先生举例子。”

顾异同诧异：“我？”

简渊说道：“顾异同，国内杰出科学家，兼某某公司高级顾问或者CEO，认真研发多年，终于发明了某某技术，并且申请专利，不但改变了世界，还让他本人登上了某某富豪榜的榜单。并且获得了某个奖，他本人在当天，在位于某地的私人别墅内进行了答谢会。他向年轻人呼吁，科学改变世界，年轻人才是科学界的源动力。有梦想，谁都可以。”

说完，简渊一摊手：“多么激动人心？多么振奋大众？只有让年轻人崇拜，让家长们敬仰，让社会资源围绕的行业，才会激发人们前赴后继的热情和动力。当社会追踪的目标从大公司创始人，变成了科学家，那么就会有更多的人投入到科研当中。这就是为什么每年考研的人那么多，但科研的人却那么少。”

顾异同笑道：“有意思，可是你还是没有完全解决人才流失啊，有的人并不看重这些。”

简渊哈哈大笑，说道：“顾先生，您比我大这么多，怎么比我还天真呢？如果每年都有源源不断的人才投入科研，那科研人才早就爆棚了，流失的那些也一定是被淘汰的。而且相比较每年的新生力量，流失的那些就是微不足道。这样的话，还会有人才流失吗？”

“问渠那得清如许？为有源头活水来。就是这个意思了。”