奉城医科大附属医院。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

秦沐阳来到白灵告诉他的病房门口。看到在走廊里加床的有很多病人。

住院床位想当紧张，可以说一床难求。

作为奉城顶尖的医科大拥有着最优秀的医护人员，同时也拥有最先进的检查设备。

很多慕名而来的病人蜂拥而至。大病小病都相信这里，也让这家三甲医院不堪重负。

这也就造成了床位极其的紧张，没有关系要么就在走廊里加床，要不就是排号等床位。

白灵的妈妈就是住到了走廊里，成为了加床一族。这也是没有办法的事。

没钱没权没关系，这也是大部分病人的写照。

刚才秦沐阳送走顾倾城以后，看到下午上班时间也到了。于是召开了一个高层会议以后。

秦沐阳听取相关汇报以后，然后又做了些布置。汉庭集团局面刚稳定。

秦沐阳必须要在集团坐镇，这样员工才能更加的踏实。

其实按照秦沐阳的想法是抓大放小，尽量给手下人更大的发挥空间。

就像世界五百强之首的GE公司，纵然拥有庞大的体系和世界各地的子孙公司。

可是CEO韦尔奇也不过是每周一坐直升机停在总部楼顶，然后自上而下每一层楼去巡视下。

手里拿个标签纸，找到各部门分管领导直接“唰唰唰”写完工作布置，然后只要结果。

当各楼层走完以后。工作也布置的差不多了。这样直接乘电梯到楼顶坐直升机离开去钓鱼或者沙滩浴。

老板只做老板该做的事，公司请那些高管来就是解决问题的。老板只要定战略要结果。

过程老板是不管的。每个人都要靠结果生存。

否则老板事必躬亲，眉毛胡子一把抓。那除非公司是草根创业初期。

可是发展到一定规模以后，老板必须学会授权、放权但是绝对不能弃权。

同时监督检查机制必须要到位。

这样才能做到有布置、有落实、有过程、有检查、有监督。共同推动战略发展实施。

而老板是站在高处查漏补缺，奖罚分明的掌舵者和裁判官。

对于这些先进的管理经验秦沐阳自然是耳熟能详，在所考察的投资企业里也是了如指掌。

只是现在的汉庭集团遭此劫难，还要有个休养生息的过渡。

各部门新晋的领导还需要磨合。

假以时日，秦沐阳自然就要考虑公司的发展战略和具体实施的阶段和时间。

一个企业的发展无外乎三件事，那就是“定战略、找人才搭班子再就是钱的问题了。”

而秦沐阳现在不缺战略，满脑子重生过来的王炸自然不是问题。而资金这一块对于秦沐阳早已不是问题。

现在最关键的是“人才”，以及现在企业的粘合度。还有部门及员工之间配合的默契度。

这些都需要时间，非秦沐阳不可。

秦沐阳趁这个间隙过来看一下白灵的妈妈。那天既然已经答应了白灵，自然要兑现承诺。

正在给妈妈做按摩的白灵突然一抬头看见秦沐阳来了。慌忙从病床沿站起身。

有点手足无措道：“秦董，您怎么来了？”

“我不是答应你要过来看看你妈妈的病情吗？怎么不欢迎吗？”