从港岛这些事一看，却让文若水重新审视自己的儿子。儿子的雄才伟略，还有魄力。

已经远远超过了父辈们。

而文若水也算是对儿子真正的放心了。

只是秦沐阳所描绘的宏伟蓝图却是让她感觉到震惊。

因为经过儿子和她的系统沟通，文若水终于知道了秦沐阳现在的野心到底有多大了。

小小的汉庭集团只是他的一份祖业而已。

而奉城这个相对偏僻的地方，也根本就藏不住这样一条翻江倒海的蛟龙。

文若水又是欣慰，又是紧张。

当然更多的是期盼。

秦家的男人必须顶天立地。

这是秦云天对后辈的要求。

…………

汉庭药业。

坐在总经理杨建成的办公室里，秦沐阳听着杨建成和总工程师季福霖的汇报亲亲点头。

对于两个人在近一阶段的工作效率，秦沐阳还是比较满意的。

未来自己的摊子会越铺越大，不管是国内还是国外，再想享受这样能够到下属公司视察的机会。

自然也就会越来越少了。

就像是曾经的世界五百强之首【沃尔玛】超市，旗下有三千多家门店的时候。

如果创始人山姆沃顿就算是在世，那么想要每天视察一家门店的时候，一年也只能视察三百多家门店。

想要再次回到第一家来视察的时候，也要十年之后才能再次和门店的总经理见面。

可是人生有多少个十年？

而秦沐阳的未来也是一样的。这次到汉庭药业来视察，调研并听取汇报。

下次再次要来的时候也是遥遥无期。

毕竟以后拥有成百上千家，甚至更多的公司和产业的时候，那时候只能是开视频会议。

或者每天通过邮件来下达指令了。

反正现在从汉庭集团开始，秦沐阳就已经开始安排关美婷进行kpi指标的绩效考核了。

各子公司都是要实行总经理负责制，制定年度考核指标，然后再分解到每个月。

到每年终考核的时候，自然是能者上庸者下。

而随着人力资源体系的逐渐完善，还有以后的【汉庭基本法】的建立完成。

秦沐阳自然也会相对轻松。那时候就会从人治过渡到制度去管理。

所有的都已经形成了系统、流程化的模式。

这也就是秦沐阳之所以要重金，请国际顶级的企业咨询管理机构为汉庭集团建立系统。

而【汉庭基本法】以后也就相当于汉庭集团的基本大法，就像国家的宪法一样。

这也是秦沐阳高瞻远瞩的一面。

“老板，现在我们的新产品研发已经出来了，并且相关的审批资料已经报到fda……”

杨建成说到这里，把面前厚厚的一叠资料准备递给秦沐阳。

“这些我就不需要看了，只负责制定战略，具体的实施还是有你和季总工整个团队来实施。”

秦沐阳摆摆手。

开玩笑呢，自己又不懂这些专业的东西。

况且自己只是负责制定战略。

只要结果。