台下稍微起了点骚动，有人举手提问：“魏经理啊，那其他几个地方都在哪里啊？我们都住这里附近的，如果太远的话不方便啊！”

魏凡示意大家安静：“你们这批的招聘呢，基本都是附近几个街道推荐过来的，在分配上也是以就近为原则，其他几个事业部的人员我们也是分批次从他们那边附近进行招聘，所以大家不用太担心。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取”

“作为一家以业务为主的公司，我们的业务部门也是整个公司最庞大的一个部门，每个事业部都有业务经理，负责整个事业部门的业务运转，根据事业部的人员多少、能力等情况会分设几个小组，每个小组设一名组长及四到五名组员，在座的诸位将来也会进入到我们的业务部门。”

“除此之外，还会有一些后台支持部门，比如资料审核部负责审核你们收集的贷款资料是否符合银行要求，统计部负责统计你们的业绩并根据业绩计算你们的佣金，财务部负责合作商家的返点，我作为人事行政部则要根据大家的业绩完成情况进行岗位的升迁、降级以及人员的招聘、培训等等。”

下面又开始小声议论了起来：“还能升级呢？”

“那肯定的咯，那些组长么也是业务员升上去的呀。”

林晓冬的眼睛亮了起来，举手问道：“魏经理。”

魏凡微笑着朝他点了点头，示意他继续说。

“魏经理，我想知道岗位升迁的标准是什么？”

“很好，小林的这个问题提的很好，这也是我接下来要说到的。”

“我们在业务部的职级有五级，你们入职之后就是最初级的贷款专员，底薪1200元，每月的业绩指标是50万，或者一季度150万，提成点数是贷款金额的千分之一。”

“需要指出的是，这个指标也是你们从试用期转正的指标，当你完成每月50万的指标后，可以提前转正。”

“当你在一季度完成300万业绩后，就可以晋升高级贷款专员，底薪也会调整到每月1500元，提成点数也会上调到千分之一点二。”

林晓冬又举手：“魏经理，您说的这个50万、150万指标是什么概念？”

魏凡依旧微笑：“这个数字代表的就是你所经手发放的贷款金额，综合目前S市的房价以及我们的业务覆盖情况，目前我们每笔贷款的平均金额大致在20万左右，也就是每月要二到三笔比贷款才能完成最基础的业绩指标。”

“好的，我明白了。”林晓冬坐下

“当然，如果你晋升为高级贷款专员，你的基础指标也会上调为每季度300万，如果完不成的话可是会下调的哦。”

“接下来，如果在高级贷款顾问的岗位上每季度能够达成600万，那就会晋升为贷款主管，也就是我之前说过的组长，组长除了底薪调整到每月2000元，还能够从自己小组的总业绩中提成千分之零点三。”

底下顿时一片哗然，有人举手问道：“魏经理，那岂不是组长什么活都不用干了？”

“那当然不是，组长需要承担两个业绩指标。”

“首先，他个人的业绩指标依旧是每季度600万，其次，他下属的这个小组要完成每季度1500万的业绩指标，连续两个季度无法完成的话，也是会降级的。”

“不单自己好，还要团队也要好，这压力也蛮大的。”下面有人窃窃私语着。