今后灯泡厂还是要他们自己做主。
陈重把规则都布置下去了,黄伟黄师傅那边还没有制定出相应的细节,所以现在也不好说太多,只是提前跟他们打个招呼而已。
大家听见陈重这样说,纷纷摩拳擦掌,张芳却不乐意,要说技艺比拼她是不行的,灯泡厂成立以来,他们这种人有很多,平时生产的时候心不在焉的,那会儿大家都做残次品,所以也就无所谓,但是现在就不一样了。
通过考核之后上岗,张芳有的时候还会忘记,现在的出错率虽然不高,但是和陈重他们的要求差的还很久。
所以这一比拼张芳捞不到任何好处,趣味活动和问答她不识字也没办法。听到他这样说张芳有些不满,但是陈顾问那是什么人?肯定是要考虑到多重情况,面对这么多人,张芳也不敢再说什么,只是看着陈重的眼神有些不满,陈重也知道没搭理她。
张芳这样的只是职工中千千万万的一员,像这样的底层职工,还有很多,总不能今后一出事就拿他们出去讲道理,也是要讲的通才行,讲不通的人,陈重就干脆放任不管,再说了时代要淘汰一批人,像张芳这样的,过不了多久也就退休了。
在最后招聘进来的人必须要有学历,要不然就是有经验的老师傅,他要向着以后的大厂看,国营大厂再也不是那种有一点点关系就能进来的地方,他要彻底改变这一状况。
劳动节到了,刘天好拿着三千块钱奖励,笑得喜不胜收。
陈重也在想这销售部门是不是该换个领导人了?刘长明这样的人底下的人有了业绩不去恭喜,不去一起进步,而是想着怎样去抢单,这种格局实在太小。
陈重想着要换人,但是刘天好毕竟才转做销售,经验还是不足,他想了想销售部门应该要成立一部二部。
刘天好暂时任二部的负责人好了,他把这个情况跟杨卫东说了一下,现在厂子里的老人能说得上话的,也就是杨卫东一个了。
杨卫东想了想说:“一部和二部那人手也不平均,他们现在转过来的十个人都在销售二部,那一部岂不是没几个人了?”
“一部有八个人还都是老人,八个人都干不过刘天好一个人,是不是应该自己反省?”
杨卫东沉吟道:“可是如果您这样做的话,不是明摆着要让他们两个制衡,他俩要是掐起来该怎么办?”
陈重笑了笑:“掐起来好有压力有动力,这样才能够进步。不然你以为我让刘长明做了销售部的负责人,今后他就能够全心全意为厂子服务吗?”
这话一出,杨卫东有些狐疑:“陈顾问您是不是听到些什么了?刘长明也在这个厂子干了十几年了。”
“是。
刘天好那天跟我们说过之后,刘长明就到了村子里面想要撬单,你说这样的人我能让他做销售部的负责人吗?”
杨卫东愕然:“不过想想这也是人之常情,谁知道那有大单不往里头扎?”