不过，他们也只是面子上挂不住罢了，藤训部的工资本来就是最高的，最低都是月薪十万，少分到一点奖金，他们也不在乎。最新地址发送任意邮件到 ltx Sba@gmail.ㄈòМ 获取

而为了挽回面子，马画藤被推举作为代表，全力要求下个月再举办一次，想要一雪前耻。

看着其他人也是一脸意犹未尽的兴奋模样，卫文翰当即宣布以后只要有时间，在发工资的那天，都会举办类似的活动，算是翰媛独有的企业文化。

现在，他终于是明白为何后来会滋生出团建等企业文化，员工工作得开心，工作热情自然也就上来了，业绩自然也就提升了。

最重要的是，每个月弄一次，大家都要开心了，劳逸结合，也有利于身心健康。

而对于卫文翰的这个决定，李俊也是非常的支持，要论工作经验，翰媛没有一个能比得上他的，他辗转过不少公司，但都是只会拼命压榨员工，奖金少得可怜，更别提浪费时间举办这种集体活动了。

而换来的就是员工情绪低沉，没有工作热情，机械般的重复着相同的工作，日复一日，感觉非常的痛苦，于是不断地有人辞职。

而翰媛，自成立至今，没有一个员工辞职，每个月高昂的奖金，再加上工资本来就不低，以及举办的这种没有阶级之分的活动，所有人都能打成一片。

这般人性化的管理模式，换来的便是员工高昂的工作热情，业绩自然也就提升上去了，而且公司员工之间也非常团结和睦。

这种管理模式和企业文化，应该是目前全世界仅有的，而他非常支持，也非常喜欢。

若是他换到其他公司后，就算是他想举办，也得不到支持，要么就是老板眼见狭隘，觉得是浪费时间和金钱，要么是觉得不必要。

但他们不知道的是，保持高昂的工作热情，员工的思维便也活跃，有的时候会提出非常有用的建议和想法，业绩也会更为出色，换来的绝对更值。

而这，便是卫文翰的魅力所在，总是能鼓捣出一些新奇的玩意，却又非常有用，让他这个打工皇帝都不得不惊叹，受益匪浅。

同时，卫文翰又爱恨分明，对于朋友，他能真心相待，让人挑不出一丝毛病，对待敌人，却又狠得令人发指，比如对付何家，真的是机关算尽，把何家一步步的推至绝境。

这种性格，便是枭雄性格，绝对能成大事的那种，只能交善，不能交恶。

他很庆幸，自己与卫文翰成为了朋友，而且是最知心的那种。

如果当时他没有答应卫文翰，而是继续留在微软，那么，以卫文翰的野心，早晚会与微软碰上，而他没有半点信心能够赢过卫文翰，微软那些高层也不行，那些人的能力顶死也就和他差不多，大多根本不如他。

而现在，他和卫文翰联手了，若是到了与微软碰上的那一天，微软更加没有丝毫胜算，他有信心辅佐卫文翰打造出一个史无前例的庞大商业帝国，因为他辅佐的不是一个庸才，而是一个比他更加优秀的枭雄。

玩了一早上，时间来到饭点，皆有奖金入账的公司成员，三五成群的笑聊着去吃饭，卫文翰几人则是回家去吃饭。

“怎么样？玩得开心吗？”