而接下来，为了欢迎华哥，翰媛再一次举办了平时发奖金时举办的活动，拉着华哥一起参与，甚至于一些新闻媒体记者也参与了进来，大家一起其乐融融。

做这些，卫文翰也是有目的的，第一是为了欢迎华哥，让华哥看看翰媛的企业文化，第二则是为了借此机会宣传企业文化，让其他企业也举办类似的活动，给低层员工争取一个放松的机会。

这场欢迎仪式一直持续到了中午才结束。

翰媛食堂，华哥看着那色香味俱全的诸多菜品，忍不住感叹道:“这是我见过最大气、最良心的食堂，翰媛的员工真的很幸福。”

“哈哈，吃饱了、吃好了才有动力干活嘛。”卫文翰大笑一声说道:“在我们翰媛是非常尊重员工意见的，就比如吃饭，想吃什么尽管和厨师说，下一顿或者第二天便能吃到。”

“哦？还有这样的制度？我还真是第一次听说呢！”华哥满脸的诧异。

“是啊，华哥，你不知道，咱们翰媛的管理可人性化了，不仅工资高，奖金多，吃得也非常好，这土豆回锅肉就是我想吃，厨师给做的。”

“是啊，有时候家里忙，忙不得给孩子做饭，孩子放学后还可以来这里吃饭。”

说话间，几个孩子背着书包在一位公司前台职员的带领下蹦蹦跳跳的进来，小嘴很甜的跟翰媛员工打着招呼，一看就不是第一次来。

“呵，我都不知道该说什么好了，这样的管理制度，真的太人性化了，我都忍不住想来翰媛上班了。”

“如果全国所有企业都这般，那该多好啊！”

听着华哥的感慨，旁边的新闻媒体记者都是赞同的点了点头，他们也都想跳槽来翰媛上班了，可惜翰媛并没有成立新闻媒体部。

翰媛员工过的才是真正的生活，与之相比，他们简直就是在煎熬度日。

吃过饭之后，一众新闻媒体记者纷纷离去，因为他们怕继续下去，受的打击会更大。

而一回到工作室，他们便开始剪辑制作，华哥都变成次要的了，主要宣传翰媛的好，疯狂暗示自家老板。

与此同时，在翰媛的股东会议室里，李俊拟好了代言合同，卫文翰和华哥签订后，策划部和宣传部互相配合，非常迅速的为华哥量身制定好了代言素材。

“这办事效率还真是高啊！”华哥忍不住感叹道。

他之前也接过一些代言，左右弄不好，搞得他都很烦躁。

“呵呵，工作效率取决于工作热情，热情度高效率自然也就高了，可惜太多人不懂，只会一昧的压榨员工。”卫文翰淡淡一笑，说道。

“是啊，一昧的压榨员工，员工也产生厌倦感，工作效率不升反降，反之，工作热情高了，员工爱干，喜欢干，工作效率自然也就提升了。”

“依我看，同样的工作，翰媛的一个员工能顶得上其他企业的两个员工。”

“是啊，所以他们值得最好的待遇，员工与公司是互相成就的，员工热爱公司，凝聚力高，互相配合之下，工作效率会提升得更多。”卫文翰笑着接口道。