也就是说，公司考核不变的话，后两个月工人每月平均工资将达到八千以上，是平时的五个月工资之和，这额度太吓人了。

“全额发是不可能的，能发到上个月的水平就是老天开眼了，我们参照上个月再适当减少，从月初开始控制节奏吧。”屁股决定脑袋，作为车间主任，王近之站在车间利益的角度分析道。

“减产是不可能的，外销形势好，公司盯得紧呢。”陈骨良往办公楼方向努了努嘴。

车到山前必有路，现在还只是十二号，距月底还远着呢，努力把技术完善了才是根本。王近之夜以继日地跟踪着生产进程。很快，又临近月底盘库时，成本与产量如之前所预计的分毫不差。工资方案怎么报呢？

“你看这样成不？留四万作年终奖发放，给四万作生产技术检测分析配合我们工作的奖金，车间经费留下一万，九万作工人工资奖金，一万请大家聚餐一次，还有九万交吴总方总自个处理，该怎么发就怎么发。”王近之与陈骨良算得头都大了，还是不知怎么才能把这钱给合理的分配出去。

“哦，余下交我俩分配，你是拿我与吴总当挡箭牌了，现在是你们在管车间，你俩自个拿出一个合理的分配方案过来，我说你俩傻不傻？先仔细看一看公司的考核文件，消化透里面内容再说。”方总凶巴巴地给俩人一通臭骂。

人家是做差了挨骂，我们是做太好了挨骂，王近之忿忿不平地回到车间办公室翻开公司工资与奖金的考核管理文件。