自然有人不愿意一直做服务员，又感觉自己在金波罗的体系中无法继续成长，所以当厨艺培训的消息在内部公开后，大量的年轻人报名想要加入。经过简单的筛选后，第一批二十人就进入了培训组，经过三个月紧张的培训之后，虽然不能说完全出徒，但也已经足以给自己的师父打下手了。然而是第二批，第三批……目前已经到了第五批。

这些“毕业”的学生，有一部分重新回到了金波罗。毕竟虽然是快餐店，但也不是所有东西都能以半成品的形式出现的，而且金波罗的经营方式目前也有变化，推出了一批不能算是快餐，但制作流相对简单的食物，用来满足不同顾客的需求。这时候，这一批年轻“厨师”的加入，就很好的弥补了人手上的不足。

还有一部分，自然是进入了远方集团的其他产业。比如说周方远三叔家的烤肉自助和即将开业的烤肉门店，这些都需要专门的厨师来工作。还有就是类似玻璃厂这样的企业，也需要有专门的厨师。

当然了，最后还有一部分，直接离开了金波罗。

这也是没办法的，毕竟人各有志，他们在进入培训班之前，感觉自己没有其他的路可走，在给自己找路，让自己变得更有价值。现在学成了，自我感觉不错，觉得自己已经能够独当一面了……这样的人，要走是留不住的，而周方远显然也不可能给他们专门开更高的工资，这对其他人来说是不公平的，毕竟他们的水平也很有限，所以他们要走，那就走好了，周方远根本不拦着。但在私底下，他已经统治了远方集团旗下所有产业的人事部门，以及金波罗的各个店长，内容也很简单，这些选择离开的人，以后只要是远方集团的产业，就全都一概不予录用。

周方远到底不是做慈善的，我花着钱养着你们，让你们在培训班接受培训，哦，现在学得差不多了，拍拍屁股就想走？哪有那么简单的事情。

走也可以，但走了以后就不要回来，远方集团不接受任何主动要求离开的人。

当然了，这个消息是更加内部更加隐秘的，大量普通员工并不知情，毕竟这事儿说出去实在是有些让人心寒。而且这也是约定俗成的吧，有几个原东家愿意接受曾经的“叛徒”呢？不加以惩戒已经算是仁慈了，指望格外开恩重新聘用？抱歉，这在绝大部分的企业里都是不可能出现的情况。

除非是真的很有能力的人。但话又说回来，有能力的人很少吗？三条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人几十个亿呢，只要肯花钱，什么样的人才都能找到，周方远压根不会为这种小事情操心。

闲话扯远了，总之，玻璃厂的伙食相当好，周方远吃了一顿之后，感觉非常的满意。

离开玻璃厂之后，他径直就朝食品厂走去。

很早以前，远方集团就成立了自己的食品厂。食品厂的唯一原材料供货商，是远方集团下属的农场牧场和文艾湖渔场，而食品厂的产出，则是分给了多个方向。

一部分，进入了金波罗，这是食品厂最大的产品流通方向。

还有一小部分进入了其他下属企业和三叔的自助餐。

最后一部分，则是直接进入了市场。

食品厂的规模，也是相当的大，所有生肉熟肉，所有蔬菜米面，所有糕点半成品等等，全部从这里出来。可以说，食品厂的地位绝对不亚于金波罗，也不亚于农场，食品厂是远方集团在餐营业的纽带，原材料进入这里，变成各种半成品离开。目前食品厂的规模越来越大，已经有了数个大型车间，还在东城的开区兴建了很大一片厂区。培训班的位置就在这里，之前那十几个大师傅，有时间就会被派出去进行学习和充电，目前一个个的也都成了各自部门的高管，是食品厂最重要的十几根支柱。

因为他们的存在，食品厂的半成品和成品质量才能保证，金波罗使用的那些菜式，都是他们弄出来的。给各个下属企业提供的支持，也都是他们完成的，所以这些人，已经全都得到了食品厂的股份，所有人一共拥有3%，虽然看上去不多，但考虑到食品厂目前的重要性，这些股份代表的价值和每年的分红可不在少数。

周方远来到食品厂之后，第一时间就找到了这些大师傅，他已经很久没有和这些人见过面了，正好借着这个机会，和大家好好的聊一聊。

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